Gravid på jobb

Som hovedregel ikke. Likestillings- og diskrimineringsloven § 23 gir gravide arbeidstakere rett til egnet individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver, men retten gjelder tilrettelegging som ikke innebærer en uforholdsmessig byrde, der det blant annet legges vekt på kostnadene og virksomhetens ressurser. NAV skriver at arbeidsgiver skal tilrettelegge arbeidet ditt hvis det er mulig, for eksempel ved å omplassere deg eller gi deg andre passende arbeidsoppgaver. Dersom arbeidsgiver ikke kan tilrettelegge eller omplassere deg, og arbeidet kan medføre risiko for skade på det ufødte barnet, kan du ha rett til svangerskapspenger fra NAV. Hvis du opplever at arbeidsgiver nekter å tilrettelegge uten god grunn, bør du først ta det opp skriftlig med arbeidsgiver og eventuelt verneombud eller tillitsvalgt. Arbeidstilsynet kan svare på spørsmål om tilrettelegging og omplassering ved graviditet, og Diskrimineringsnemnda håndhever likestillings- og diskrimineringsloven. Det er viktig å dokumentere all kommunikasjon og eventuelle avslag. Lege eller jordmor vurderer risikoen ved arbeidet og fyller ut sin del av Arbeidstilsynets skjema for tilrettelegging.

Ja, med et vilkår. Arbeidsmiljøloven § 12-1 sier at en gravid arbeidstaker har rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll, dersom slike undersøkelser ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden. Når vilkåret er oppfylt, er det fri med lønn, så du trenger ikke ta ut feriedager, avspasering eller fleksitid. Det er god skikk å varsle arbeidsgiver i rimelig tid om tidspunktet for kontrollene, slik at det kan planlegges, og sjekk gjerne om tariffavtalen din har egne bestemmelser. Helsenorge skriver at alle gravide har rett til gratis oppfølging hos jordmor eller fastlege, og at du får tilbud om syv svangerskapskonsultasjoner, i tillegg til tidlig ultralyd og eventuelt NIPT. Er det behov for flere konsultasjoner, kan du få det.

Ikke på grunn av graviditeten. Arbeidsmiljøloven § 15-9 sier at en arbeidstaker som er gravid, ikke kan sies opp av den grunn, og en oppsigelse i denne perioden skal anses å skyldes graviditeten dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Det er altså arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at oppsigelsen har en annen grunn. Under svangerskapspermisjon, omsorgspermisjon, fødselspermisjon og foreldrepermisjon i inntil ett år kan du heller ikke sies opp med virkning i fraværsperioden når arbeidsgiver vet at fraværet skyldes permisjonen. Loven beskytter deg likevel ikke mot oppsigelse som er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, for eksempel nedbemanning, så lenge graviditeten ikke spiller inn: likestillings- og diskrimineringsloven sier at forskjellsbehandling på grunn av graviditet aldri er tillatt ved oppsigelse. Hvis du mottar en oppsigelse mens du er gravid, bør du reagere raskt og kontakte tillitsvalgt, fagforeningen din eller en advokat, og Diskrimineringsnemnda håndhever likestillings- og diskrimineringsloven. Fristene er korte: vil du kreve forhandlinger med arbeidsgiver, må du si fra skriftlig innen to uker, og søksmålsfristen er åtte uker, regnet fra forhandlingene er avsluttet eller, hvis det ikke har vært forhandlinger, fra oppsigelsen fant sted (arbeidsmiljøloven §§ 17-3 og 17-4).