Barnet har det ikke bra i barnehagen: Slik sier du fra

Barnet ditt begynner å grine ved porten. Det sier «vil ikke» hver morgen, og du får en vond følelse du ikke helt kan sette ord på.

Du trenger ikke sette ord på det. Du trenger ikke bevise noe heller.

Barnehageloven er nemlig tydelig på ett punkt: når et barn eller foreldrene sier at barnet ikke har et trygt og godt barnehagemiljø, skal barnehagen undersøke saken. Terskelen er at du sier fra, ikke at du dokumenterer.

Her er hva loven faktisk krever, og hvordan du bruker den.

Nulltoleranse er lovfestet

Barnehageloven § 41 slår fast:

Barnehagen skal ikke godta krenkelser som for eksempel utestenging, mobbing, vold, diskriminering og trakassering. Alle som arbeider i barnehagen, skal gripe inn når et barn i barnehagen utsettes for slike krenkelser.

Legg merke til «alle som arbeider i barnehagen». Det gjelder ikke bare pedagogisk leder, men assistenter, vikarer og kjøkkenpersonale.

I tillegg skal barnehagen forebygge ved å arbeide kontinuerlig for å fremme helsen, trivselen, leken og læringen til barna.

Aktivitetsplikten: hva barnehagen må gjøre

Barnehageloven § 42 pålegger barnehagen en aktivitetsplikt med fire trinn.

1. Følge med. Alle som arbeider i barnehagen skal følge med på hvordan barna har det.

2. Melde fra. Alle som arbeider i barnehagen skal melde fra til styrer ved mistanke om eller kjennskap til at et barn ikke har et trygt og godt barnehagemiljø. I alvorlige tilfeller skal styrer melde videre til den som er ansvarlig for barnehagen.

3. Undersøke. Ved mistanke om eller kjennskap til at et barn ikke har det trygt og godt, skal barnehagen snarest undersøke saken.

4. Sette inn tiltak. Loven sier:

Når et barn eller foreldrene sier at barnet ikke har et trygt og godt barnehagemiljø, skal barnehagen undersøke saken og så langt det finnes egnede tiltak, sørge for at barnet får et trygt og godt barnehagemiljø.

Tiltakene skal velges på grunnlag av en konkret og faglig vurdering.

Barnehagen skal lage en skriftlig plan

Dette er punktet foreldre oftest ikke vet om, og det er det mest konkrete verktøyet du har.

Barnehageloven § 42 krever at barnehagen skal lage en skriftlig plan når det skal gjøres tiltak i en sak. I planen skal det stå:

• hvilke problemer tiltakene skal løse
• hvilke tiltak barnehagen har planlagt
• når tiltakene skal gjennomføres
• hvem som skal gjennomføre tiltakene
• når tiltakene skal evalueres

Det betyr at du kan spørre direkte: «Kan jeg få se den skriftlige planen?» Da går samtalen fra vage lovnader om å «følge litt ekstra med» til noe som har en dato, en ansvarlig og et evalueringstidspunkt.

Når en ansatt er den som krenker

Barnehageloven § 43 har en skjerpet aktivitetsplikt for disse tilfellene.

Får en ansatt mistanke om eller kjennskap til at en annen ansatt krenker et barn med for eksempel utestenging, mobbing, vold, diskriminering eller trakassering, skal vedkommende straks melde fra til styrer. Styrer melder videre til den som er ansvarlig for barnehagen.

Gjelder mistanken styreren selv, skal den ansatte melde direkte til den som er ansvarlig for barnehagen.

I disse sakene skal undersøkelser og tiltak iverksettes straks.

Slik går du fram i praksis

1. Si fra muntlig først, til pedagogisk leder eller styrer. De fleste saker løser seg her.
2. Følg opp skriftlig. En kort e-post som oppsummerer hva du sa og når, gir saken et spor. «Jeg tok opp i dag at Nora ikke har det trygt og godt i barnehagen, og forstår at dere nå undersøker saken.»
3. Be om den skriftlige planen hvis det settes inn tiltak.
4. Avtal et evalueringstidspunkt. Planen skal uansett inneholde det.
5. Ta det videre til den som er ansvarlig for barnehagen hvis ingenting skjer. I en kommunal barnehage er dette kommunen, i en privat barnehage er det eier eller styret.
6. Kontakt kommunen som barnehagemyndighet. Kommunen fører tilsyn med barnehagene etter barnehageloven § 53. Statsforvalteren fører tilsyn både med kommunen og med barnehagene.

Foreldrerådet og samarbeidsutvalget

Handler saken om noe strukturelt, som bemanning i en periode, uro i en gruppe eller rutiner ved henting, hører det ofte hjemme et annet sted enn i en enkeltsak.

Hver barnehage skal ha et foreldreråd og et samarbeidsutvalg, jf. barnehageloven § 4. Foreldrerådet består av alle foreldrene, og er den formelle kanalen for saker som gjelder flere enn ditt eget barn.

Ofte stilte spørsmål

Må jeg bevise at barnet blir mobbet?

Nei. Barnehagens plikt til å undersøke utløses når barnet eller foreldrene sier at barnet ikke har et trygt og godt barnehagemiljø.

Hvor raskt må barnehagen reagere?

Loven sier at barnehagen snarest skal undersøke saken. I saker der en ansatt er mistenkt for å krenke et barn, skal undersøkelser og tiltak iverksettes straks.

Har jeg krav på noe skriftlig?

Barnehagen skal lage en skriftlig plan når det skal gjøres tiltak i en sak. Planen skal blant annet si hvilke tiltak som er planlagt, hvem som gjennomfører dem og når de skal evalueres.

Hva gjør jeg hvis barnehagen ikke gjør noe?

Ta saken videre til den som er ansvarlig for barnehagen, altså eier eller styret, og deretter til kommunen som barnehagemyndighet. Kommunen fører tilsyn med barnehagene etter § 53.

Gjelder dette også for de aller minste?

Ja. Bestemmelsene i kapittel VIII gjelder alle barn i barnehagen, uavhengig av alder. For ettåringer handler det gjerne mindre om ord og mer om at barnet blir sett, får omsorg og har det trygt.

Oppsummering

Du trenger ikke en sak. Du trenger en setning: «Jeg opplever at barnet mitt ikke har det trygt og godt i barnehagen.» Den setningen utløser en lovfestet plikt til å undersøke og sette inn tiltak.

Blir det tiltak, be om den skriftlige planen. Den forvandler bekymringen din til noe med ansvarlige og datoer.

Les mer

• Nytt i barnehagen fra 1. august 2026
• Forebygge mobbing i barnehagen
• Barnehage-tilvenning: guide
• Foreldrenes følelser ved barnehagestart

Kilder: Lovdata: barnehageloven kapittel VIII (§§ 41-43), Udir: § 42 Plikt til å sikre at barnehagebarna har et trygt og godt psykososialt barnehagemiljø

Sist oppdatert: August 2026