Tilbake på jobb

Arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd gir rett til redusert arbeidstid for arbeidstakere som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, og for dem som har fylt 62 år. Retten gjelder bare dersom reduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når den avtalte perioden med redusert arbeidstid er over, har du rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid, og under ellers like forhold har du fortrinnsrett til å øke arbeidstiden når det blir ledig en stilling med i det vesentlige de samme oppgavene. Blir du og arbeidsgiveren uenige om retten etter § 10-2, avgjøres tvisten av tvisteløsningsnemnda (§ 10-13). Søk gjerne skriftlig og forklar hvorfor du har behov for det.

Nav skriver at du som hovedregel kan bruke omsorgsdager ut kalenderåret barnet fyller 12 år, hvis du oppfyller vilkårene, blant annet at du har jobbet i minst fire uker. Med ett til to barn har du 10 omsorgsdager per kalenderår, og med tre eller flere barn har du 15 dager. Bor barnet fast bare hos deg, har du dobbelt antall: 20 dager for ett til to barn og 30 dager for tre eller flere. Omsorgsdagene kan brukes når barnet er sykt, når barnet trenger oppfølging på grunn av sykdom, for eksempel hos lege, eller når den som vanligvis passer barnet er syk. De kan ikke brukes til planlagt fravær eller til ordinær rutinekontroll, for eksempel på helsestasjonen. Er du arbeidstaker, betaler arbeidsgiveren de første ti dagene, og fra dag 11 kan arbeidsgiveren søke Nav om refusjon.