Laster sjekklisten
Omsorgspermisjon ved fødsel
Handleliste
0 av 16 punkter sortert
- Informer arbeidsgiver så tidlig som mulig om forventet termin
Trykk på ringen når det er gjort.
- Be om skriftlig avklaring av hvilke datoer permisjonen skal dekke
- Sjekk arbeidsavtale, personalhåndbok og tariffavtale for rett til lønn
- Avklar om arbeidsgiver betaler lønn og eventuelt krever refusjon
- Planlegg hvem som overtar arbeidsoppgaver ved fraværet
- Lagre avtalen om permisjon og lønn skriftlig
- Skill mellom omsorgspermisjon og fedrekvote eller medmorkvote
- Hvis permisjonen er ulønnet, sjekk med NAV om foreldrepenger kan tas ut i perioden
- Vær klar over at foreldrepenger i disse ukene bruker dager fra foreldrepengeperioden
- Avtal endringer med arbeidsgiver dersom fødselen eller hjemkomsten blir annerledes enn planlagt
- Hvis foreldrene ikke bor sammen, avklar om en annen hjelper skal bruke permisjonsretten
- Gi arbeidsgiver beskjed når fødselen starter eller datoen blir kjent
- Bekreft første og siste permisjonsdag
- Send nødvendig dokumentasjon dersom arbeidsgiver ber om det
- Registrer fraværet i arbeidsgiverens system
- Kontroller første lønnsslipp etter permisjonen
Før fødselen
Datoer, lønn, avtalen med arbeidsgiver og hvordan dette henger sammen med foreldrepengene. Få det skriftlig tidlig, så er det avklart før fødselen starter.
Vanlige spørsmål
3 spørsmål
Er de to ukene det samme som fedrekvoten?
Nei. Omsorgspermisjonen er en rett til fri etter arbeidsmiljøloven. Fedrekvote eller medmorkvote er en del av foreldrepengeperioden hos NAV.
Har alle rett til lønn i de to ukene?
Nei, ikke alle får lønn fra arbeidsgiveren. Nav skriver at mange arbeidsgivere dekker lønn under omsorgspermisjonen på grunn av tariffavtale. Dekker ikke arbeidsgiveren permisjonen, kan du søke om foreldrepenger i disse to ukene. Har begge foreldrene rett til foreldrepenger, tas de to ukene av kvoten til far eller medmor.
Hva hvis foreldrene ikke bor sammen?
Arbeidsmiljøloven § 12-3 sier at hvis foreldrene ikke bor sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren. Nav skriver det samme: da kan en annen person som hjelper mor, ha rett til de to ukene med omsorgspermisjon.
Avklar de to ukene med omsorgspermisjon ved fødsel, lønn, datoer og forholdet til foreldrepenger og fedrekvote.