Avklar de to ukene med omsorgspermisjon ved fødsel, lønn, datoer og forholdet til foreldrepenger og fedrekvote.
I forbindelse med fødselen har far eller medforelder rett til to ukers omsorgspermisjon. Dette er en rett til fri etter arbeidsmiljøloven. Permisjonen er i utgangspunktet ulønnet dersom ikke arbeidsavtale eller tariffavtale gir rett til lønn.
💡 Tips: Logg inn for å lagre fremgangen din på tvers av enheter.
💡 Tips: Logg inn for å lagre fremgangen din på tvers av enheter.
💡 Tips: Logg inn for å lagre fremgangen din på tvers av enheter.
Arbeidstilsynet opplyser at far eller medforelder kan ta permisjonen fra to uker før fødselen til to uker etter at mor har kommet hjem. Perioden kan forskyves dersom familiens behov tilsier det. Avtal tidspunktet med arbeidsgiver.
Nei. Omsorgspermisjonen er en rett til fri etter arbeidsmiljøloven. Fedrekvote eller medmorkvote er en del av foreldrepengeperioden hos NAV.
Nei. Lønn følger ofte av tariffavtale, arbeidsavtale eller arbeidsgiverens ordning. Uten en slik ordning er permisjonen i utgangspunktet ulønnet.
Arbeidstilsynet opplyser at en annen som hjelper moren, kan bruke retten til permisjon når foreldrene ikke bor sammen.
Bruk Tilpass-knappen for å legge inn arbeidsgiverens frister og deres avtalte datoer.
